Heimat nasce nel 1991 su impulso di persone e soggetti legati al sistema cooperativo locale, con lo scopo di dedicarsi alla valorizzazione territoriale in settori quali l’ambiente, il turismo, la cultura, la formazione, ovvero per offrire prospettive inedite e sostenibili di sviluppo ed emancipazione della montagna.
Il 2006 segna il passaggio di Heimat da struttura associativa fatta di persone che portano avanti le variegate attività della cooperativa ma che nella vita fanno altro, a organizzazione aziendale con soci-lavoratori e una puntuale definizione dei compiti. In sostanza si allinea ai principi della mutualità e della creazione di lavoro. Questo determina una cambio di passo, che oltre a “rianimare” la cooperativa porta ad un incremento significativo delle attività. Tale logica, che è anzi un preciso impegno, porta la cooperativa ad investire in ore di lavoro ogni centesimo di ricchezza in entrata. Nel 2011 Heimat passa da 2 a 4 dipendenti, tutti a tempo indeterminato. In periodi di difficoltà, con meno attività in cantiere e con altre che si cercano di avviare da zero, la scelta è di non penalizzare gli ultimi arrivati, cioè di mantenere i livelli occupazionali riducendo ad ognuno l’orario e lo stipendio, Presidente compreso.